Derechos laborales

En Chile, un trabajador tiene derecho a 3 días administrativos al año, ofrecidos para trámites personales importantes.

Como conviviente, tienes derechos de herencia, salud y previsión, protección patrimonial y reconocimiento legal mediante el Acuerdo de Unión Civil (AUC).

La renuncia voluntaria de una trabajadora con fuero maternal anula su protección laboral, pero no implica pérdida de derechos adquiridos como pre y postnatal.

Sí, es posible solicitar vacaciones antes de cumplir un año laboral en Chile, pero dependerá del acuerdo con el empleador.

El fuero maternal protege a la trabajadora embarazada de despidos. En un finiquito por mutuo acuerdo, se debe incluir indemnización completa adicional.

Sí, en Chile el despido durante las vacaciones es legal, pero el aviso de término y pago se ejecutan al regreso del trabajador.

Sí, el empleador puede modificar turnos, pero debe respetar límites legales y notificar con 30 días de anticipación. ¡Conoce tus derechos laborales!

Las horas extras en Chile se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Se calculan sobre el sueldo base mensual.

En Chile, la ley establece 15 días hábiles de vacaciones anuales para trabajadores con más de un año de servicio. ¡Disfruta tu merecido descanso!

Comunica tu embarazo de manera formal y directa a tu empleador; idealmente por escrito, acompañando con un certificado médico para mayor respaldo.

En Chile, el horario laboral es de 45 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días. Excepciones: trabajos nocturnos, minería y servicios de emergencia.

¡No! En Chile, las vacaciones no tomadas se acumulan para el próximo año, no se pierden. ¡Aprovecha tus días de descanso!

Sí, puedes tomar licencia médica en uno de tus trabajos, pero depende de cada contrato. Consulta tus derechos laborales para más detalles.

Negocia con cuidado: Prioriza tus derechos laborales, busca asesoría legal, asegura compensaciones justas y garantiza estabilidad post-renuncia.

En Chile, se pueden trabajar hasta 5 horas continuas sin derecho a colación; luego, es obligatorio un descanso mínimo de 30 minutos para comer.

Multiplica el salario diario por 1,5 y divídelo por 8. Esto es para horas extras normales; para festivos o nocturnos, multiplica por 2.

¡Sí! En Chile, se paga el feriado irrenunciable incluso si cae en domingo, garantizando descanso y beneficios laborales.

En Chile, un arrendatario sin contrato tiene derechos básicos: uso pacífico del bien, no ser desalojado sin previo aviso y exigir reparaciones esenciales.

La pensión alimenticia puede ser asumida por los abuelos paternos en caso de que el padre fallezca, según la ley chilena.

En Chile, no pueden despedirte por estar con licencia médica. Es ilegal y va contra los derechos laborales protegidos.

En Chile, las vacaciones proporcionales se calculan dividiendo el sueldo por 30 y multiplicando por los días de vacaciones adeudados. ¡No pierdas tus derechos!

El Código del Trabajo en Chile no regula explícitamente el permiso sin goce de sueldo, por lo que se acuerda entre trabajador y empleador.

En Chile, el pago de un día de vacaciones equivale al sueldo diario habitual del trabajador, sin descuentos, según el Código del Trabajo.

Sí, en Chile, los trabajadores por horas tienen derecho a vacaciones proporcionales. La ley protege este beneficio, garantizando descanso y bienestar.

Sí, en Chile el empleador puede fijar las vacaciones, pero debe acordarlas con el trabajador y respetar derechos laborales.

Tienes derecho a fuero maternal, pre y postnatal, y subsidio maternal, incluso con contrato a plazo fijo. Protege tu estabilidad laboral y bienestar.

En Chile, según la ley, se cuentan solo los días hábiles para vacaciones, excluyendo fines de semana y festivos, garantizando 15 días al año.

Los días administrativos son permisos pagados que los trabajadores pueden utilizar para asuntos personales, sin afectar sus vacaciones legales.

En Chile, al cumplir un año de trabajo, tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas. ¡Planifica tu merecido descanso!

Sí, en Chile es obligación legal entregar la liquidación de sueldo a los trabajadores, asegurando claridad y transparencia en sus remuneraciones.

No, no pueden negarte tus vacaciones laborales. Es un derecho legal que todo trabajador debe disfrutar para descansar y recargar energías.

El fuero maternal en Chile dura hasta un año después del término del postnatal, protegiendo el empleo y evitando el despido injustificado.

Sí, los días feriados en Chile se pagan aunque no se trabajen; son derechos laborales que aseguran descanso y remuneración al trabajador.

Calcula tus días progresivos de descanso sumando tus años de servicio. Consulta el Código del Trabajo para saber cuántos días te corresponden.

Coloca la fecha en que entregas la carta, asegurando el aviso previo según tu contrato. ¡Asegúrate de cumplir con el periodo de aviso legal!

En Chile, la ley permite un máximo de 2 horas extras diarias, pero no establece un límite mensual específico. ¡Conoce tus derechos laborales!

En Chile, los descuentos legales en una liquidación de sueldo incluyen AFP, salud (Fonasa o Isapre), seguro de cesantía y, en algunos casos, impuesto a la renta.

Al cesar la convivencia, puedes perder derechos como la herencia intestada y beneficios previsionales, además del uso de bienes comunes sin acuerdo.

En Chile, tener fuero maternal protege contra el despido, pero no impide el cambio de lugar de trabajo, salvo que afecte tus condiciones laborales.

Sí, en Chile, los trabajadores part-time tienen derecho a vacaciones proporcionales. ¡No te pierdas este beneficio esencial!

Sí, al renunciar puedes cobrar el seguro de cesantía en Chile, pero solo el fondo de cesantía solidario si cumples ciertos requisitos.

No, en Chile la ley laboral prohíbe obligar a trabajar horas extras. Deben ser voluntarias y acordadas por escrito con el empleador.

Calcula tu finiquito en Chile sumando sueldo proporcional, vacaciones no usadas, indemnización por años de servicio y descuentos legales. ¡Es simple y rápido!